El reparto de utilidades es un derecho fundamental para los trabajadores en México, establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este beneficio permite a los empleados recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa durante el año fiscal anterior. En este artículo, te proporcionaremos información detallada sobre las fechas de pago, quiénes tienen derecho a recibir este beneficio y cómo calcular la cantidad que te corresponde.
### Fechas Clave para el Pago de Utilidades en 2025
Las fechas de pago de utilidades son cruciales para que los trabajadores puedan planificar sus finanzas. Para el año 2025, las fechas varían según el tipo de empleador:
– **Empresas (personas morales)**: Del 1 de abril al 30 de mayo de 2025.
– **Personas físicas con actividad empresarial**: Del 1 de mayo al 29 de junio de 2025.
Estas fechas se establecen considerando los 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Para las empresas, esta declaración debe realizarse antes del 31 de marzo, mientras que las personas físicas deben cumplir con este requisito antes del 30 de abril.
### ¿Quiénes Tienen Derecho a Recibir Utilidades?
No todos los trabajadores tienen derecho a recibir utilidades. Según la LFT, tienen derecho aquellos que:
– Hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal 2024, ya sea de forma continua o intermitente.
– Estén contratados bajo una relación laboral subordinada, lo que incluye empleados de planta, eventuales o aquellos en incapacidad temporal (como maternidad o riesgos laborales).
Por otro lado, no tienen derecho a recibir utilidades los siguientes grupos:
– Directores, administradores, gerentes generales, socios y accionistas.
– Trabajadores domésticos y prestadores de servicios por honorarios.
– Empleados que hayan trabajado menos de 60 días en el año fiscal.
### Cálculo de las Utilidades
El cálculo del monto que corresponde a cada trabajador puede ser un poco complejo, ya que se basa en dos criterios principales:
1. **Reparto Equitativo**: El 50% del monto total de utilidades se reparte equitativamente entre todos los trabajadores, considerando los días laborados en el año.
2. **Reparto Proporcional**: El otro 50% se distribuye de manera proporcional según el salario percibido por cada empleado.
El monto máximo que un trabajador puede recibir es el equivalente a tres meses de su salario o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para el empleado. Para ilustrar este cálculo, si una empresa reporta 1,000,000 de pesos en utilidades netas, destinará 100,000 pesos al reparto. De esta cantidad, 50,000 pesos se dividirán según los días trabajados y 50,000 pesos según los salarios.
Por ejemplo, un trabajador que haya laborado 200 días y tenga un salario diario de 300 pesos recibirá una cantidad proporcional a estos factores. Es importante que los empleados estén al tanto de cómo se realiza este cálculo para asegurarse de que reciben lo que les corresponde.
### ¿Qué Hacer si No Recibes tus Utilidades?
Si un trabajador no recibe su pago de utilidades o considera que el monto es incorrecto, tiene un año a partir de la fecha límite (30 de mayo o 29 de junio) para presentar una reclamación. En este caso, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita o presentar una denuncia.
Las empresas que incumplen con el pago de utilidades pueden enfrentar sanciones económicas que van desde 50 hasta 5,000 salarios mínimos, lo que equivale a entre 6,819 y 679,350 pesos en 2025, según la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
### Importancia del Reparto de Utilidades
El reparto de utilidades no solo es un derecho de los trabajadores, sino que también representa un reconocimiento a su esfuerzo y contribución al éxito de la empresa. Este beneficio puede ser un alivio financiero significativo para muchos empleados, especialmente en tiempos de alta inflación y costos de vida elevados. Por ello, es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y los procedimientos para reclamar lo que les corresponde.
Si tienes dudas sobre el reparto de utilidades, es recomendable consultar con tu empleador o acudir a Profedet para recibir orientación adecuada. Mantenerse informado es clave para asegurar que se respeten tus derechos laborales y obtener el beneficio que por ley te corresponde.
