La Ley Silla ha entrado en vigor en México, marcando un hito importante en la protección de los derechos laborales de aquellos trabajadores que pasan largas jornadas de pie. Esta legislación, que modifica varios artículos de la Ley Federal del Trabajo, busca garantizar que los empleados cuenten con las herramientas necesarias para su bienestar, incluyendo el acceso a sillas con respaldo durante su jornada laboral. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes de esta nueva ley y el procedimiento para denunciar su incumplimiento.
### Cambios significativos en la Ley Federal del Trabajo
La Ley Silla, que comenzó a aplicarse el 17 de junio de 2025, ha introducido modificaciones a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. Estas modificaciones están diseñadas para beneficiar a trabajadores de sectores específicos, como cajeros, guardias de seguridad, hostess, demostradores y cocineros, quienes a menudo se ven obligados a estar de pie durante largas horas.
Uno de los cambios más destacados se encuentra en el artículo 132, que establece que las empresas deben proporcionar un número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de sus trabajadores. Esto no solo se aplica a los descansos periódicos, sino que también se debe garantizar que estos asientos estén ubicados en áreas designadas dentro de las instalaciones laborales. Esta medida es crucial para prevenir problemas de salud relacionados con el trabajo, como lesiones musculoesqueléticas, que son comunes entre quienes deben permanecer de pie durante extensos períodos.
La ley también establece sanciones para las empresas que no cumplan con estas disposiciones. Las multas pueden oscilar entre 250 y 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que se traduce en un rango de aproximadamente 25,285 a 282,850 pesos mexicanos. Además, en casos graves, las empresas pueden enfrentar inhabilitaciones y acusaciones de discriminación por no permitir a sus trabajadores el descanso adecuado.
### Proceso para presentar una denuncia
Si un trabajador se encuentra en una situación donde su empleador no cumple con la Ley Silla, tiene el derecho de presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución no solo ofrece asesoría gratuita, sino que también se encarga de hacer cumplir la ley y proteger los derechos de los trabajadores.
Para presentar una queja, el trabajador debe seguir ciertos pasos y reunir la documentación necesaria. Es fundamental que el afectado tenga a mano la siguiente información:
– Nombre completo del trabajador.
– Nombre de la empresa donde labora.
– Identificación oficial.
– Documento que acredite su relación laboral, como un contrato o una credencial de empleado.
– Detalles específicos de la queja, en este caso, el incumplimiento de la Ley Silla.
Los trabajadores pueden comunicarse con Profedet a través de los números telefónicos 800 717 2942 y 800 911 7877. También existe la opción de acudir de manera presencial a las unidades móviles que se encuentran en diversas ubicaciones de la Ciudad de México. Estas unidades ofrecen un acceso más directo a la asesoría y pueden facilitar el proceso de denuncia.
Es importante que los trabajadores actúen rápidamente, ya que la ley establece un marco temporal para la presentación de quejas. Desde la publicación de la ley, se otorgó un periodo de 180 días para que las empresas se adaptaran a las nuevas regulaciones. Si un trabajador no recibe el equipo adecuado para su descanso, tiene la responsabilidad de hacer valer sus derechos y buscar la intervención de las autoridades competentes.
La Ley Silla representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México, y su correcta implementación es crucial para mejorar las condiciones de trabajo de miles de empleados. La posibilidad de presentar denuncias y las sanciones establecidas para los infractores son herramientas que empoderan a los trabajadores y promueven un ambiente laboral más justo y saludable.
